MFR du Ribéracois
L'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un jeune salarié en formation. Sa durée est généralement comprise entre 1 et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial de l’apprenti (formulaire du contrat à télécharger ou à remplir directement en ligne sur le site www.alternance.emploi.gouv.fr).
Maître d’apprentissage : un engagement professionnel et humain fort
Le maître d’apprentissage doit justifier d’une qualification dans son secteur d’activité et d’une expérience professionnelle. Il ne peut pas encadrer plus de deux apprentis et un redoublant simultanément.
Être maître d’apprentissage, c’est faire le choix de :

confier à un apprenti des missions correspondantes à la qualification préparée
l’encadrer au quotidien dans ses activités et organiser son travail
l’aider à acquérir des compétences
contribuer à son autonomie
dialoguer et échanger avec lui pour l’accompagner dans sa progression.
travailler avec l’équipe éducative du CFA, de la MFR et les parents

L’alternance : un atout pour l’entreprise
Le travail au quotidien avec un jeune est une expérience stimulante qui encourage le maître d’apprentissage à interroger ses pratiques professionnelles, à garder un lien avec la formation, à s’adapter aux capacités d’écoute et de compréhension de l’apprenti.
Accueillir et accompagner un apprenti, c’est transmettre son expérience, ses savoir-faire, la passion de son métier. Vous contribuez ainsi à l’avenir de votre profession et de votre entreprise. Accueillir un apprenti, c’est encore préparer, attirer et recruter de nouveaux talents.

Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise incluant le temps de présence à la MFR, centre de formation d’apprentis (CFA).

La rémunération
L’apprenti reçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC* selon l’âge et l’année d’exécution du contrat.
(données 01/2020)

*Le salaire minimum conventionnel peut être plus élevé dans certaines branches qui ont pns des accords d’entreprise en faveur de la rémunération des apprentis.

Soutien et apprentissage
L’apprentissage permet de bénéficier de certains avantages (se renseigner auprès de la chambre consulaire):

exonération totale des cotisations sociales et patronales
aides importantes de l’État pour les TPE
versement d’une indemnité compensatrice par le Conseil Régional
crédit d’impôt
Assurance
Les apprentis bénéficient de la protection des salariés contre les accidents du travail.

La MFR à vos côtés
L’alternance est au cœur de la pédagogie des MFR.
À tout moment, l’équipe éducative de la MFR est à votre disposition pour répondre à vos questions.